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    《任正非:成就員工就是最好的人性管理》出版

    來源:2020-05-12 15:08:08 中國銀行保險報網 發布時間: 2020-05-12 17:23:54

    華為資深研究專家、著名財經作家余勝海先生的重磅力作《任正非:成就員工就是最好的人性管理》日前由廣東人民出版社出版,即日起在京東、當當及全國各地新華書店、機場銷售。這是他繼推出暢銷書《用好人,分好錢:華為知識型員工管理之道》《任正非和華為:非常人非常道》《華為還能走多遠》之后的第5本華為專著。阿里巴巴集團創始人、原董事局主席馬云;萬通集團創始人馮侖;著名管理學家、中國人民大學勞動人事學院管理學教授、《華為基本法》起草小組組長、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒;中國人民大學公共管理學院教授、華為高級管理顧問吳春波力薦此書。


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    《任正非:成就員工就是最好的人性管理》 余勝海 著    廣東人民出版社 出版


    任正非常說:“最大的‘自私’是無私。”30多年來,他在華為最重要的工作就是分錢、分權,與員工共同分享財富、權力和成就感。

    華為“獲取分享”制度的建立,反映了任正非對員工利益的基本態度,體現了他對員工的真正的尊重,因為人的最基本訴求首先是利益獲取的問題。

    全員持股是華為“獲取分享”制度設計的核心。華為一直在回避資本市場的誘惑,拒絕上市,實行全員持股。作為華為的創始人,任正非放棄了公司利益分配的優先權。將公司的股份大部分都分給了員工,自己僅持有公司1.14%的股份。華為通過全員持股,將員工變成公司的股東,人人當老板,共同打天下。

    本書作者余勝海潛心研究華為22年,在他看來,于一個管理者而言,對人性的洞悉程度有多深,他的管理水平就有多高。正如任正非說;“管理就是洞察人性,激發人的欲望。”優秀的管理者都善于制造饑餓感,讓員工產生一點企圖心。因為,企圖心是一個很重要的力量來源,它能夠掃清成功路上的障礙,戰勝困難;如果一個員工的所有細胞都被激活,這個員工就會充滿活力,工作積極。

    馮侖評價說;“華為的強大,在于任正非先生通過對人性的洞察和把握,建立了符合人性的激勵機制,讓員工分享公司發展成果,從而形成一個巨大的心理磁場,吸引來了全世界優秀人才,一起干事業。這本書揭開了任正非打造華為鐵軍的不傳之謎以及華為活力之源。”

     

     

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